摘要：2018年建造师含金量会不会有所升值?下面就由98建筑网小编为您解析：

　　数据统计显示：全国建筑业施工企业有10万多个，从业人员3600多万，持证建造师却只有几十万。基本所有的企业建造师数量都不达标，至少95%的企业自己的建造师不够，机电、市政、公路和水利专业从业人员更不到5%，如果要补充市场空缺，至少需要5年的时间。

　　小编了解到，市场上逾近1000家企业却在为新资质需要满足的建造师数量而一筹莫展!新政明确表示：建造师等技术管理人才队伍仍作为重要评价考核指标，对于广大持证人员来说，不仅证书不会受到影响，反而因搭上新政“顺风车”含金量更高。 随着新政正式实施，预计未来3-5年内市场将面临“一证难求，重金抢证”的局面，建造师的身价也会越来越高!

　　1、重“资质”企业如何改革

　　本来企业需要什么人，选用哪些人、多少人，不应成为政府对企业资质管理的“标配”。按国外经验看，管理执业人员资格，进行执业资格设置更多地由相关协会承担，较强化个人执业作用。

　　2、取消指标不取消建造师

　　“意见稿”的着力点之一在于对企业资质标准范畴重新框定。虽不再把一级建造师等作为企业资质审定“标配”，但并非是建造师的变革。对建造师等职业的要求并没有改变，更不存在“弱化”作用甚至是“砸饭碗”一说。建造师考试和执业资格制度，或许会进一步调整，但不会取消。

　　3、建造师作用会减弱吗?

　　《关于推进建筑业发展和改革的若干意见》强调“淡化企业资质管理，强化个人执业资格”，有利于形成公平、良好的市场竞争机制，但不必担忧建造师作用“边缘化”。

　　从市场法则看，优秀企业对建造师等核心持证人员数量有内在需求，必会把持证人员在企业的构成比率作为市场竞争核心指标。对持证人员来说，证书“含金量”不会降低。

　　4、建筑业缺建造师吗?

　　随建筑业转型升级，工程项目建设标准与要求越来越高，以及“走出去”和“一带一路”战略实施，仍有不少挑战。如我国对外工程承包额在国际建筑市场份额不高，缺乏高素质施工管理人员是主因之一。去海外更多承接工程，优秀建造师仍有优势。目前此类精英群体还非常缺乏，仍需他们作出贡献。

　　5、执业价值待挖掘

　　建造师作为企业参与市场竞争的主要“棋子”，有其格局和优势。即使未来指标“消失”了，在企业中并不会影响其地位。相反从优化市场资源配置来看，个人人才优势可以充分体现。他可以跟大企业合作，也可与中小企业结盟，亦可自行执业。灵活度更大。所以建造师的执业优势有进一步挖掘空间。

　　6、执业发展新动力

　　“其实建筑业转型进入新阶段，需要从业人员接受阵痛。过去，建造师等注册人员在建筑企业中，对企业经营、市场竞争、项目管理中发挥作用。建造师是一种硬需求。如果这个硬需求被打破，那么原有光环就被打折扣甚至消失。但应看到建造师优势依然存在需求。

　　建造师职业发展要有新动力，而真正激发活力，需要更宽大视野，更前瞻意识，提前做好准备，提供更多活力。如鼓励建造师通过市场纽带，通过建造师间交流平台，成为互联互通、项目合作、人文交流的孵化器。

　　关键词：建造师含金量